当前位置:澳门新葡新京 > 新闻 > 学先进 树正气 学先进 树正气
转变思想观念 我们该怎么做(顾建新)
更新时间:2021-05-07 15:38:10  |  点击次数:3450次

这次专项学习活动是我们落实省公司2021年年初党委安排部署的第一件大事,我们必须要以孺子牛、拓荒牛、老黄牛的“三牛精神”积极探索出全体员工广泛参与、思想观念转变、企业意识牢固、经营业绩明显提升治企之路,为省公司交上一份满意的答卷。现将我个人的几点心得体会与大家分享交流,不妥之处敬请批评指正。

一、转变思想观念是树牢企业意识的必然要求

早在20197月,党委书记、董事长谢鹏同志在公司人事制度改革动员会上明确指出“我们是从事业单位转企而来,到现在不少同志骨子里还保留着事业单位、垄断行业所固有的思维定式。管理上,还沿用事业单位老套路,用人论资排辈,工资吃大锅饭的情况依然存在;经营上,市场观念淡薄,创新意识不强;工作上,办法不多、措施不硬、落实不力,尤其应对市场竞争束手无策”。2019年下半年,分公司围绕坚持党的领导、问题导向全面覆盖、精干高效择优公平、积极稳妥分步实施等重要原则,研究制定了《甘南分公司人事制度改革方案》。调整了内设机构、核定了人员编制,优化和细化了各项业务工作流程,建立了权责明确、职责清晰的岗位体系,达到了提高工作效率的目标;实行部分劳务派遣、临时用工人员择优录用,逐步建立起一支符合分公司发展需求的人员队伍,增强了分公司活力和竞争力。

我们要深刻地认识到思想观念转变是需要长期坚持的,要常抓不懈、久久为功,才能取得扎实效果。当前,虽然我们通过改革,一些思想上的顽疾、制度上的沉疴被扫除,但思想观念上一些新的问题又以新的形式出现,打而不绝,严重制约分公司顺利实现“经营止损止跌、人心不散不乱”两大目标。归根结底是思想观念出了岔子,只有在思想观念上得到彻底转变,在重点难点问题上猛药除疴,在责任落实上动硬碰真,在市场竞争上防患于未然,才能真正做到树立企业意识。目前,从全州角度来看我们存在债务、市场、线路、客服、人才等五个方面的问题,要解决以上问题,必须先要解决思想观念的问题。只有解决好思想观念问题,才能坚持系统推进,重构管理体系;只有转变思想观念,才能坚持以移促固,重建网络基础;只有树牢企业意识,才能坚持差异竞争,重组业务形态;只有树牢企业意识,才能坚持政企合作,重塑产业生态。

二、制度建设是树牢企业意识的坚强保障

没有规矩不成方圆。在推进“转变思想观念、树牢企业意识”专项学习活动过程中,我们要将制度建设落实落细至每个环节确保“转变思想观念、树牢企业意识”取得实效实绩。经过分公司研究已经出台制定了《甘南分公司关于“转变思想观念、树牢企业意识”专项学习活动计划》,在专项学习中要严格按照计划扎实推进,经过学习工作状态和业绩要有明显转变和提升。分公司安全播出奖罚办法、用户发展激励办法等正在讨论制定,随后会正式出台,这是分公司保障树牢企业意识在制度建设上的一次科学尝试。通过不断完善各项制度,认真实施广电网络“十四五”发展规划,全面实施“圆心战略”,建设智慧广电,以开局即决战、起步即冲刺的强大决心,围绕“经营止损止跌、人心不散不乱”两大目标,奋力谱写甘南广电网络产业高质量创新发展新篇章。

三、制度执行力是转变思想观念的制胜因素

首先,要强化领导干部表率作用特别是各单位、各部门主要负责人在各项制度面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外,以“先于”“高于”“严于”一般员工的标准要求自己,发挥榜样和示范、引领和导向作用。其次,要完善制度反馈评价机制。通过定期调查研究、市场测评以及对相关信息的综合分析,对出台制定的制度进行效能评估和评价,对制度运行中存在的问题适时进行修改修订,使其更符合市场竞争规律,更加贴近分公司发展实际,更能调动广大员工工作积极性。最后,要构建制度监督检查体系。把制度贯彻情况的监督检查,与转变思想观念、树牢企业意识有机结合,完善监督责任制,形成有效的制度执行监督检查机制。(甘南分公司 顾建新)

如果您觉得文章还不错请帮忙分享:
中国广播电视网络集团有限公司
国家广播电视总局
中广互联
华数集团
湖南有线
湖北广电
江苏有线
歌华有线
东方有线
陕西有线
新疆有线
广东有线
甘肃省广播电视局
安徽广电
内蒙古广电
天津广电
辽宁广电
福建广电
山东广电
广西广电
河北广电
四川广电
每日甘肃网???????
中国有线
中国甘肃
中国文明网
新华网
人民网
央视网



XML 地图 | Sitemap 地图